Kun uusi työntekijä aloittaa Enfolla, on tavoitteemme tehdä hänen aloituksestaan mahdollisimman sujuva ja innostava. Perehdytysprosessimme perustuu ajatukseen, että ensimmäiset päivät sekä viikot luovat pohjan työntekijän kokemukselle ja sitoutumiselle.

Hyvä ensitunne - avain onnistuneeseen työntekijäkokemukseen 🗝️

Uuden työntekijän vastaanottaminen lämpimästi rakentaa niin luottamusta kuin vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta. Haluamme, että jokainen uusi työntekijä tuntee olonsa tärkeäksi ja tuetuksi heti ensimmäisestä päivästä lähtien, ja että heidän mielipiteillään on merkitystä.

Mittaaminen varmistaa kehityksen 

People & Culture -tiimimme tekee uusien työntekijöidemme kanssa luottamukselliset 30-, 60- ja 90-päivän Onboarding-haastattelut. Meille on tärkeää, että uudet tiimiläisemme tietävät, etteivät ole yksin Enfo-uransa alkutaipaleella, ja aina on joku, jonka puoleen he voivat kääntyä. Haastattelut auttavat meitä seuraamaan, miten työntekijä kotiutuu Enfolle, ja tunnistamaan kehityskohteet perehdytysprosessissa. 

Mitä mittaamme Onboarding-haastatteluilla?

💙Tervetullut tunne: Onko uusi työntekijä kokenut itsensä aidosti kohdatuksi ja hyvin vastaanotetuksi? 

💙 Tuottavuus: Kuinka nopeasti uusi työntekijä kokee pääsevänsä kiinni työtehtäviinsä ja rooliinsa? 

💙 Suhteet uusien kollegoiden kanssa: Onko työntekijä päässyt luomaan toimivia suhteita tiimiinsä? 

💙 Osallisuuden tunne: Tunteeko uusi työntekijä kuuluvansa joukkoon? 

Onboarding-haastattelun lisäksi otimme tällä kertaa tarkemmin jututettavaksi yhden uusimmista työntekijöistämme Network Services -tiimistä, ja jaamme hänen kokemuksensa sinunkin luettavaksesi.

Antti Frantsin ensimmäiset kuukaudet Enfolla

Antti Frantsi, 42-vuotias tietoliikenneinsinööri Korialta, on verkkotiimin tuoreimpia vahvistuksia – ja samalla omien sanojensa mukaan sen ahkera työjuhta. Antti työskentelee tietoliikennetiimin työjonojen parissa ja tekee työnsä pääsääntöisesti etänä. Toimistolla häntä siis harvemmin näkee, mutta se ei estä yhteistyön sujumista mutkattomasti kollegoiden kanssa. Hän kuvailee tiiminsä olevan täynnä huikeita tyyppejä, joiden ansiosta töihin on oikeasti mukava tulla.

Perheenisänä hän tasapainottaa työnsä ja vapaa-aikansa huolellisesti, vaikka myöntääkin joskus tarkistavansa kalenterista, onko töissä vai vapaalla - onhan töissä sen verran viihtyisää.

Työnsä hän on aloittanut kovalla draivilla, ja tähän mennessä päivät ovat olleet täynnä sopivasti haastavia ja mielenkiintoisia tehtäviä. “Päivät hujahtavat vauhdilla,” Antti toteaa tyytyväisenä.

Tavoitteena jatkuva kehitys

Haluamme varmistaa, että uusi työntekijämme tuntee olevansa osa Enfo-yhteisöä alusta alkaen. Perehdytysprosessimme avulla opimme itsekin jatkuvasti lisää ja kehitämme perehdytystä yhä paremmaksi. 

Uskomme, että vahva alku luo pohjan menestyksekkäälle yhteistyölle. Tervetuloa osaksi Enfon tarinaa – yhdessä rakennamme tulevaisuutta!